La Letre de Motivation

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La Letre de Motivation

La Lettre de Motivation

La lettre de motivation va accompagner votre CV, elle ne doit pas faire redondance, mais le compléter.

La présentation:

Feuille blanche format 21X29,7, attention ne jamais écrire en recto verso, si votre lettre est longue, mettez 2 pages, utilisez de l'encre noire ou bleue foncée (évitez les turquoises ou autres fantaisies)
La plupart du temps, on vous demandera une lettre manuscrite, si vous souhaitez envoyer votre candidature par mail et qu'il est précisé dans l'offre "lettre manuscrite", scannez simplement votre lettre.
Soignez l'orthographe , manuscrite ou non, vous vous devez de relire et corriger votre lettre, n'hésitez pas à la taper sous word et à faire une vérification d'orthographe ....
Votre identité et votre adresse à gauche, celles de l'employeur à droite, le lieu et la date d'envoi en dessous des coordonnées de l'employeur.
Vous pouvez également noter "objet: candidature offre réf:..." , à droite, un peu plus bas que vos coordonnées.

Répondre à une annonce d'offre d'emploi
Vous avez repéré une annonce qui semble correspondre à votre profil. Reste maintenant à y répondre. L'exercice nécessite d'abord de bien décrypter le contenu de cette annonce. Un préambule indispensable pour bien argumenter votre lettre

Vérifier que vous avez le profil requis. Dans une annonce, un recruteur dresse toujours le portrait idéal d'un candidat. Ne soyez pas effrayé par la description de ce "mouton à cinq pattes". Tentez votre chance si vous pensez correspondre à 80 % à ce profil. Relevez les critères impérativement requis pour être recruté et ceux, plus subjectifs, qui ne sont pas indispensables. Par exemple : "anglais obligatoire", "parfaite maîtrise de word", "expérience impérative de 5 ans", "permis de conduire indispensable" ; voilà des formules qui ne laissent pas de place au doute. Par contre, des caractéristiques apparemment plus secondaires telles que "allemand apprécié", "expérience de 3 ans environ" ou "formation BTS en comptabilité souhaitée" vous permettent de prendre quelques libertés.

Construire son argumentaire. Faites le tri parmi les éléments de cette petite annonce en commençant par ce qui vous intéresse vraiment. Isolez ensuite ce qui est exigé et que vous possédez ainsi que ce qui vous manque mais qui peut éventuellement être compensé par d'autres atouts (expériences, compétences, qualités...). Continuez en relevant ce qui est uniquement souhaité et que vous savez faire et terminez par ce qui vous défavorise. Ce bilan vous permettra de repérer vos points forts et vos points faibles. Vous saurez alors si vous vous rapprochez du candidat recherché. Cet inventaire vous sera utile pour bien argumenter votre lettre de candidature.

Prendre les devants. Si l'annonce précise le nom et les coordonnées de l'entreprise, consultez son site web et profitez-en pour vous renseigner sur son activité, voire sur le poste proposé. Téléphonez au responsable du recrutement, ou à la secrétaire du patron s'il s'agit d'une PME, pour glaner quelques informations complémentaires. Votre lettre n'en sera que plus personnalisée et plus persuasive.
Etre positif et convaincant.Généralement, la réponse à une annonce se compose de trois paragraphes.
Dans le premier, décrivez pourquoi l'offre et l'entreprise vous intéressent.
Dans le deuxième, mentionnez les compétences que vous pouvez lui apporter. Reprenez les missions du poste. Précisez en quoi elles correspondent à votre propre expérience. Parlez de vos qualités.
Dernière partie, sollicitez une rencontre en précisant que vous prendrez contact d'ici huit jours pour fixer un rendez-vous.
N'oubliez pas de le faire!
Terminez par une formule de politesse. Si l'annonce vous invite à indiquer vos prétentions, proposez dans votre lettre d'en parler lors de l'entretien.

=> Candidature spontanée :
Offensive et personnelle, la lettre de motivation spontanée doit attirer l'attention d'un recruteur qui ne pense pas avoir besoin - à priori - de vos compétences. A vous de lui prouver que vous pouvez lui être utile. Et que vous êtes, l'homme ou la femme, de la situation

Ciblez les entreprises. N'envoyez pas une lettre passe-partout à toutes les entreprises. Choisissez celles qui vous intéressent et menez votre enquête : quels sont leur secteur d'activité, leur taille, leur chiffre d'affaires, leurs produits, leurs marchés, leurs objectifs de croissance, leurs projets... Toutes ces informations vous serviront à argumenter votre lettre. Elles prouveront que vous n'écrivez pas à ses entreprises par hasard.

Où trouver ses informations ? Pour vous aider dans votre recherche, consultez la documentation de l'ANPE, de l'APCE et des chambres de commerce et d'Industrie (AFCI).
Sollicitez les organisations professionnelles. Plongez-vous dans les annuaires du Kompass et du Bottin des entreprises.
Lisez la presse économique et sociale. Demandez aux entreprises que vous intéressent de vous envoyer leur plaquette d'information ou leur rapport annuel. Visitez leur site Internet. Les fiches métiers par code ROME de l'ANPE vous aideront aussi.

Ecrivez à une personne précise. Votre lettre doit être nominative. Adressez-la, soit au responsable du recrutement, soit au responsable d'un service. Pour connaître ses coordonnées, téléphonez à la société. Si cela est nécessaire, demandez à ce qu'on vous épelle son nom.

Soyez direct et convaincant. La première phrase de votre lettre doit accrocher l'intérêt de votre destinataire, lui expliquer pourquoi vous écrivez à son entreprise, et pas à une autre. C'est le moment de lui préciser le poste que vous visez ou de lui suggérer des pistes d'emploi possibles. Puis, montrez que vos compétences sont en adéquation avec ses activités et ses besoins, actuels ou futurs. Enchaînez sur vos expériences, vos formations ou vos qualités, tout en veillant à ne pas répéter votre CV. Enfin, sollicitez une rencontre en lui proposant de le rappeler d'ici quelques jours. N'oubliez pas la formule de politesse, la plus sobre possible, et votre signature.
A éviter : les erreurs concernant l'entreprise, les fautes d'orthographe et de syntaxe, les termes négatifs, les formules toutes faites, banales ou administratives, un ton impersonnel, familier ou trop poli, la flatterie. A manier avec précaution : l'originalité et l'humour.

N'oubliez pas de signer votre lettre, en bas à gauche (avec une légère inclinaison du bas gauche vers le haut droit , cela represente le dynamisme en graphologie).